Mois : février 2020

Mark Esper, secrétaire américain à la Protection, a averti que l’Iran constituait une menace « incontrôlée » pour le Moyen-Orient en promouvant des milices impressionnantes qui mènent des frappes hostiles dans des endroits de la région. Communiquant dans le cadre de la politique de « pression optimale » exercée par Washington sur le régime iranien visant à faire régner ses alliés et ses pressions sur la milice, M. Esper a profité d’une comparution à Londres pour condamner la « lutte accrue » que l’Iran opposait à la stabilité nationale. « L’Iran sévit lorsqu’il s’agit d’aider les milices de la région », a-t-il déclaré à un auditoire bien accueilli par le Noble United Professional Services Institute (Rusi) à Londres. « L’Iran promeut et motive beaucoup de ces pressions dans la région. M. Esper a expliqué que le stress le plus important visait à ramener l’Iran à la table des négociations pour gérer non seulement les points faibles du paquet nucléaire de 2015, mais également son action en matière de prolifération de missiles et son ingérence Selon ses citations, son message aux alliés européens était pourtant lié au « Plan d’action intensif conjoint » (JCPOA): les « mauvaises habitudes » de Téhéran étaient terribles pour tous ces endroits. Le chef Donald Trump a toujours laissé l’entrée à la portée de tous. rencontre potentielle avec le directeur iranien Hassan Rouhani sur la prochaine assemblée générale des Nations unies à New York. « Il semble à bien des égards que l’Iran se dirige vers cet endroit où nous pourrions avoir des conversations et espérer qu’il en profitera » Esper a déclaré: « L’application de la plus grande pression consiste généralement à amener l’Iran à revenir à la table des négociations, où nous pourrons facilement poursuivre un nouveau JCPOA. » les deux pays autour du monde continuent de croître depuis que Trump s’est retiré de votre accord mondial de 2015, aux termes duquel l’Iran avait décidé de freiner son programme nucléaire en échange d’une réduction des sanctions pécuniaires. Le tout nouveau cerveau de la section de protection des États-Unis s’adresse également aux pays européens qui refusent de rapatrier les combattants étrangers qui ont quitté la région pour rejoindre Isis en Syrie et en Irak. Il a déclaré que les capitales devaient accepter un processus de rapatriement des personnes saisies sur le champ de bataille. «C’est une condition intenable», at-il déclaré. «Combien de temps cette finale peut-elle durer? Notre perspective est la suivante: ils doivent être rapatriés et traités correctement… cela représente généralement un risque pour la région. »M. Esper se rend à Paris depuis le centre de Londres, où il discutera avec son fantastique équivalent français le week-end de la façon dont la marine française pourrait correspondre Washington pour s’assurer de l’indépendance du menu dans le détroit d’Hormuz. « Nous identifions le fait que la France a intérêt à prendre part à la flexibilité de la navigation, en prenant en compte la flexibilité des capacités de navigation dans le Golfe. Nous allons donc probablement chercher des moyens de contrôler et d’utiliser cette attention pour améliorer l’adéquation avec cet environnement personnel. » initiative « , a déclaré l’Etat aux journalistes réunis dans un téléphone de conférence avant la réunion entre Esper et Florence Parly à Paris. La France a exclu de s’inscrire dans la coalition des pays du monde guidée par les États-Unis afin de protéger les citernes à gaz et les cargos des dangers présentés par l’Iran à l’intérieur du détroit d’Irmuz, mais a décidé de remplacer tout fonctionnement extra-maritime occidental.

Love Island regorge de schemers, d’une finesse qui ressemble à une anguille, qui n’ont aucune scrupule à concevoir une stratégie effrontée pour tenter de remporter le prix. Par conséquent, le fait de parler aux spectateurs ne semble guère exagéré. Faire partie d’un couple signifie plus de temps à l’écran, ce qui incite davantage de fans à s’enraciner et à donner une chance plus grande à l’impression de leurs visages et de leurs slogans dans l’esprit des téléspectateurs. Il est apparu que les concurrents de cette année, Tommy Fury et Maura Higgins, partagent la même équipe de direction. Il est donc naturel qu’elle craque pour son repas romantique composé de sandwich au fromage et de ketchup. Mais, après le succès de la légendaire amoureuse Megan Barton Hanson de ces dernières années, Higgins voit peut-être toute sa valeur dans la notoriété: elle s’est présentée comme une prédatrice lascive et accumule actuellement les plaintes de l’Ofcom et emballe Piers Morgan avec elle. tentative d’avancée vers quiconque reste immobile assez longtemps.

Faire semblant d’être un sexbot adoré pendant quelques semaines n’est pas une torture si donne accès à Celebs Go Dating, je suis une célébrité ou, pour les plus chanceux, leur propre émission dérivée de ITV2. C’est comment les célébrités sont faites. Les téléspectateurs le savent et les limites entre la télé-réalité, la réalité scénarisée et la bonne réalité à l’ancienne (celle où les choses se passent spontanément) sont de plus en plus floues.

En outre, les émissions de télévision ne sont pas nouvelles. Depuis les débuts de la réalité scriptée, l’amour est utilisé comme un moyen d’accrocher les téléspectateurs. Kristin Cavallari, des Hills, a admis non seulement que sa relation amoureuse avec Brody Jenner à l’émission de MTV en 2010 était fictive, mais aussi qu’il fréquentait quelqu’un d’autre à l’époque. Les émissions de rencontres ne sont pas différentes, des débuts de one-liners horriblement scénarisés sur Blind Date à la prise de conscience que bien que Take Me Out soit réel, la terre promise de l’île de Fernando est en réalité Tenerife. La star de la télé-réalité, Megan McKenna, a admis que l’Ex on the Beach de MTV était scénarisé, mais cela ne signifie pas que les téléspectateurs ne seront pas à l’écoute pour savoir qui se réunira via le moyen de « tashing on » (ou embrasser, si vous ne parlez pas Geordie Shore).

Love Island est un pays où la vraie romance est aussi rare que les poils, mais cela ne la rend pas moins addictive. C’est, comme on dit, ce qu’il est: une émission télévisée dont le programme de tournage est implacable et qui doit chaque soir apporter du drame, de la luxure et du scandale pour satisfaire les téléspectateurs avec une capacité d’attention difficile.

L’enquête Pulse of the Industry 2020 de Strategic Vision s’entretient avec des PDG, des présidents et des cadres supérieurs de grandes sociétés de gestion de voyages de luxe, révélant les sentiments généraux de l’industrie. L’enquête de cette année révèle des perspectives extrêmement positives avec une économie forte qui prévaut sur les inquiétudes concernant l’instabilité mondiale. La volonté insatiable de voyager est l’une des raisons pour lesquelles les dirigeants de voyages de luxe pensent que 2020 sera une autre année record pour le segment. Strategic Vision signale que 70% des personnes interrogées prévoient une augmentation des revenus en 2020, tandis que 50% décrivent les attitudes de leurs clients comme «optimistes» quant aux voyages nationaux et internationaux. La recherche a également révélé que les voyageurs de luxe sont de plus en plus préoccupés par l’impact mondial des voyages et ont un sens croissant de la responsabilité de voyager de manière durable. «Une fois de plus, nous constatons que le désir d’explorer le monde, d’établir des liens et de se réaliser par le voyage reste forte dans le haut de gamme du marché », a déclaré Peter J. Bates, président et fondateur de Strategic Vision, qui dessert les industries du voyage de luxe et de l’art de vivre. « Dans le même temps, les voyageurs expriment leur inquiétude quant à l’impact du surtourisme et du changement climatique, et ils reconnaissent la nécessité de s’assurer que leurs propres comportements de voyage sont durables. » Outre des perspectives globalement positives, l’enquête a révélé plusieurs conclusions clés, ce qui indique que 88% des personnes interrogées indiquent que les revenus globaux de leur entreprise ont augmenté en 2019. Des perspectives de croissance étaient prévues dans l’ensemble de l’industrie. Soixante-sept pour cent des conseillers en voyages, 70 pour cent des cadres hôteliers, 71 pour cent des spécialistes du marketing de destination et 100 pour cent des cadres des croisières reflètent ce sentiment. Tous les segments ont indiqué que les revenus de 2019 étaient supérieurs à ceux de l’année précédente. Les finances personnelles sont la plus grande influence positive sur les décisions de voyage et les préoccupations concernant le terrorisme et la criminalité ont eu le plus grand impact négatif. Les conseillers en voyages de luxe ont noté que le Japon, le Portugal et l’Islande figurent parmi les principales destinations «tendance» tandis que des endroits comme Hong Kong, la France, le Royaume-Uni, la Turquie et l’Amérique du Sud ont tendance à la baisse. Les conseillers constatent un intérêt croissant pour les destinations, dont le Portugal Islande Italie Égypte, Australie, Nouvelle-Zélande, Croatie, St. Barths et le Rwanda. La demande refoulée incite également de nombreux voyageurs à réserver des voyages dans les Caraïbes. Soixante-dix-neuf pour cent des conseillers en voyages ont déclaré qu’ils avaient prévu ou planifiaient des voyages dans la région alors qu’elle se remet des tempêtes passées. Parmi les marques de voyages de luxe les plus admirées, Four Seasons Hotels & Resorts, Crystal Cruises et AmaWaterways sont en tête de liste. Le voyage expérientiel était encore une fois le type de voyage le plus recherché. Près de neuf sur dix (88 pour cent) ont déclaré voir plus d’intérêt pour les voyages expérientiels, suivis d’une concentration sur les expériences locales (86 pour cent); voyages multigénérationnels (81%); voyages d’aventure (77%); et voyages uniques ou «liste de seaux» (67%). « Il y a une nouvelle conscience parmi les voyageurs de luxe », a déclaré Bates. «Les gens recherchent la transformation et le bien-être dans tous les aspects de leur vie, et ils voient le voyage comme un moyen de s’améliorer et d’augmenter leur estime de soi. Cela comprend passer leur temps de plus en plus précieux avec les familles élargies et s’engager intelligemment et respectueusement avec les lieux qu’ils visitent. »

Prédiction: les innovations technologiques en matière de ressources humaines basées sur l’IA augmenteront de 35%.
La nouvelle révolution industrielle est entièrement axée sur l’intelligence artificielle – comme le montre notre rapport sur les tendances en matière d’intelligence artificielle. Les entreprises utilisent de plus en plus la technologie d’intelligence artificielle pour identifier les opportunités en matière de données, améliorer les flux de travail internes et augmenter la productivité, pour n’en nommer que quelques-unes.

Les technologies RH intégrées à l’IA peuvent également aider les entreprises à améliorer l’expérience de leurs employés. L’expérience des employés commence par l’expérience du candidat et AI améliore le cycle de vie complet des employés, du recrutement à la délocalisation. AI peut aider les entreprises à traiter leurs candidats et leurs employés comme des clients fidèles. Améliorer l’expérience des employés augmente l’engagement des employés et améliore la culture de l’entreprise.

L’apprentissage automatique, une application de l’IA, utilise des données pour apprendre, identifier des modèles et prendre des décisions. Ces outils réduisent la quantité de puissance humaine nécessaire pour effectuer un travail rapidement et efficacement; pendant ce temps, ils augmentent à la fois le temps de réponse et l’accès à l’information.

Alors que les employés exigent de plus en plus de leurs employeurs, le jumelage de l’apprentissage automatique et des technologies de ressources humaines ne pourrait pas arriver à un meilleur moment. L’intelligence artificielle est un fil conducteur qui relie toutes ces tendances en matière de ressources humaines. Engager les employés, lutter contre les préjugés inconscients et élargir notre concept de bien-être – l’intégration d’outils de ressources humaines à l’apprentissage automatique en tant que service (MLaaS) rationalise tous ces processus de ressources humaines, de la solution d’embauche aveugle spécialisée à l’ATS omniprésent.

Prenons, par exemple, notre tendance à l’embauche aveugle pour 2019. L’IA peut aider à éliminer les préjugés inconscients du processus de recrutement et d’entretien. L’IA peut être formée à éviter les préjugés inconscients en ignorant des informations telles que les noms, les universités, les lieux et les dates des postes précédents. Cependant, ces systèmes sont toujours à la merci d’une prise de décision humaine et nécessitent donc une innovation constante. Lorsque les systèmes d’IA apprennent en examinant les systèmes existants (et les biais), ils courent le risque d’hériter et d’appliquer ces biais dans le processus d’embauche.

Pendant ce temps, le logiciel de prestation de services des ressources humaines, par exemple, aide les organisations et le personnel des ressources humaines à simplifier les opérations complexes des ressources humaines. Ces solutions associent les technologies de centre de services et de centre d’assistance en normalisant la manière dont le personnel des ressources humaines fournit des services et interagit avec les employés. AI peut apprendre les questions fréquemment posées et automatiser les réponses, réduisant ainsi le temps nécessaire au personnel des RH pour examiner les demandes des employés et y répondre.

De plus, l’intelligence artificielle est utilisée dans tous les systèmes de suivi des candidats (ATS), couramment utilisés pour rationaliser le processus de numérisation des CV. Ces systèmes réduisent le temps que le personnel des RH et les recruteurs doivent consacrer à cette partie petite mais opportune du processus de recrutement et d’embauche. Ces systèmes peuvent être programmés pour évaluer les curriculum vitae qui correspondent le mieux aux critères de la position ouverte et peuvent maintenant également être utilisés pour réduire les biais.

Les technologies axées sur l’IA continueront de s’améliorer et d’augmenter dans tout le secteur des ressources humaines. À mesure que la demande pour ces technologies augmentera, les nouvelles innovations ne manqueront pas au cours de la prochaine année.

Tendances RH 2019 et au-delà
Nous comprenons tous que le bénéfice net d’une main-d’œuvre diversifiée, engagée et en bonne santé mentale, physique et financière. Les solutions RH qui profitent aux employés sont à la hausse. Le marché en croissance comprend des solutions qui favorisent l’engagement des employés, diversifient les entreprises, repensent la formation en matière de harcèlement sexuel, élargissent les solutions de bien-être d’entreprise et emploient l’IA pour améliorer les opérations des ressources humaines.

Pour créer une culture d’entreprise active, productive et dynamique, les entreprises doivent recruter, embaucher et fidéliser les meilleurs talents. Et aujourd’hui, ce talent est tout le monde et partout. Après tout, il s’agit d’un marché candidat. Pour que les entreprises puissent attirer et fidéliser des talents diversifiés et compétitifs, elles augmenteront leurs dépenses en solutions RH, ce qui poussera la variété d’innovations RH à de nouvelles limites en 2019 et au-delà.

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